4

4

4 HRM , , , , , . (Beer ., 1985) HRM :

;

.

, , . , , , ( ), , , . , . , , , .

, . , , .

() , - , , . , , , . , :

;

, ;

(, , , , );

.

, , ( ), (, ). .

, , , , . , , . , , .

, , :

( );

;

, ;

;

.

HRM, , , , .. , , .. .

, (. 4 commitment, competence, congruency, cost-effectiveness) :

. , . , , , , , .

. , , . . HRM , , .

. , , . , . , . , , , . , . , . .

. . , . , , , .

, 4